序号模块名称12345678910**社群运营项目管理运营思路业务流程年度目标用户盘点内容运营话题流程社群制度期望管理项目成员人员分工时间→阶段↓152025301510152025301510152025第一阶段第二阶段第三阶段自我介绍，原始粉丝积累第三阶段各方收集资料进行内容输入4月5月6月组建解散每日进行自我介绍，完成资源互换后，解散群。组建升级每日进行案例讨论和专业知识点分享。组建升级每日进行案例讨论和专业知识点分享。组建分群线上讨论、微课线下活动组建宣传引入专家组、引流HR人员，讨论，知识沉淀HRD+猎头群HRD初始群HRD专家群HR初始群小密圈内容输入小密圈知识沉淀猎头初始群猎头专家群赏金猎人群30151015202530151015202530151015202530151015扩张并不断维护，继续讨论、知识沉淀，与各活动、分享互相做内容支持。猎头资源互换，成为合作伙伴扩张并不断维护，知识沉淀，与各活动、分享互相做内01社群运营思路月7月8月9月10月分群分群分群分群论、微课下活动线上讨论、微课线下活动线上讨论、微课线下活动线上讨论、微课线下活动线上讨论、微课线下活动扩张引入专家组、引流HR人员，讨论，知识沉淀HRD专家群小密圈知识沉淀猎头专家群赏金猎人群赏金猎人群赏金猎人群赏金猎人群小密圈知识沉淀202530151015202530151015202530分享互相做内容支持。伴与各活动、分享互相做内容支持。10月11月12月分群分群线上讨论、微课线下活动线上讨论、微课线下活动线上讨论、微课线下活动赏金猎人群赏金猎人群赏金猎人群专业支持内容支持内容支持02社群运营业务流程运营业务流程一、平台猎人二、分享活动①线上微课②小密圈②线下活动付费用户年度目标项TTL平台猎人050100分享活动045内容沉淀52025人才资源302010目标营收002032017＞1000人＞60【用户数据】所有平台累计用户突破1000人，包括HR沙龙、HR群、HRD群、小密圈。【分享活动】吸引更多的人加入①HRD群，HRD+猎头群＞70人＞30次HRD>50人猎头>20人自有讲师>10签约讲师>20以链接资源为引，建立HRD+猎头群，随后建立HRD专家群。以解决企业HR痛点为核心确定线上微课主题，根据内部讲师实力选择自主开发或要求签约讲师授课。＞100人＞30次>50人HRD>5次猎人>25次通过各方渠道宣传（群、活动、公众号、H5等），吸引付费用户加入小密圈。以沙龙、讲座、分享、读书会、拓展等各种形式进行线下活动互动。第4月第5月第6月＞1000人＞60次＞200篇＞150人＞90万年度目标量化三、内容沉淀四、人才资源①小密圈达成合作②公众号②专业猎头签约猎头兼职猎头与各行业资深猎头达成合作关系年度目标分解达成计划1002002002002002506666662525252525251010101010105810122330032017全年社群运营项目说明>200篇＞150【内容沉淀】有质量的内容沉淀，是社群延续的养分【专题活动】每月开展1次合作品牌合作提供全套线上线下运营方案。重大节日增补专项推广①HR专家＞100个主题＞100案例>50个精华>50个>20人结合行业专家发布的主题，已有HRD群内案例讨论结果，丰富小密圈主题。获取湖南地区HRD、HR模块领域专家的联系，达成合作。＞100篇＞50活动>50篇干货>50篇公众号对线上线下活动进行预热、跟踪报道；同时分享各种HR各模块实操干货。第7月第8月第9月第10月第11月第12月五、目标营收①平台营收赏金猎人②内容营收微课收费小密圈收费250200250555252025101010303030＞90万【目标营收】社群运营最终目的是粉丝变现＞75万30%服务费通过社群转化的赏金猎人完成赏金任务，平台抽取30%服务费。＞15万小密圈入圈收费，往期微课音频收费，直播课程打赏等。第1月第2月第3月性别职级行业行业需求男总监地产——男经理快消品——男总监环保——女经理制造——女总裁互联网——男总监传媒——男总监耐用消费品人力资源模块经验女总监猎头女总监地产主流行业04人力资源总行业前沿知识行业最新模式个人需求业务需求知识需求生活需求丰富人脉培训认识新朋友丰富人脉——认识新朋友丰富人脉国学、绩效管理认识新朋友丰富人脉丰富人脉战略、专业知识认识新朋友丰富人脉人资模块经验丰富人脉行业前沿知识认识新朋友丰富人脉培训认识新朋友04人力资源总监社群活动需求盘点（2017-3-31）...
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