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人力资源

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公司人力资源可视化看板.xlsx
公司人力资源可视化看板Humanresourcevisualizationpanel人力资源总数：部门薪酬分析行政部技术部销售部财务部运营部后勤部345313经理主管职员020,00040,00060,00080,000100,00002468101214员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16员工17员工18员工19行政部技术部销售部财务部运营部后勤部26,68242,17040,29918,8968,63927,9331年以下1-5年5-10年10年以上368220~30岁30~40岁4...
2024-06-0923680.06 KB8页7
人力资源工资表.xlsx
工资表工号姓名应发工资扣款社保代扣合计应付工资工伤保险扣个税A0015000300050000850050008000120360480503030348A0028000500010001000015000100014900120360780503030592A003600040001200001120040001080012036058050303040800000000000000000000000000000000000000000000000000000000部门：经理：会计：结算日期：2020/12/2结算月份：2020年11月基本工资绩效工资福利津贴加班补贴全勤奖励缺勤迟到扣款金额养老保险医疗保险公...
2024-06-0921418.2 KB2页30
罗兰贝格－人力资源管理总框架.pdf
罗兰贝格－人力资源管理总框架.pdf
2024-06-12214389.12 KB29页30
职工劳动合同(私营企业)1.doc
职工劳动合同(私营企业)甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：?省?市?县(区)?乡(镇)?村(街)身份：农业人口(??);非农业人口(?)身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第...
2024-06-0420625.5 KB4页29
HR工具书《薪资管理工具书》价值10万的模板（真正可以复制使用）.doc
HR工具书薪资工具书HR工具书薪资工具书第1页共86页HR工具书薪资工具书工具说明薪资结构和薪资管理政策，是人力资源各模块中技术含量较高的部分，一般请咨询公司设计的话，成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案（有外企、股份制公司，也有集团性公司），其中包括请知名咨询公司数十万元咨询项目的成果，里面也包括几个薪资级别模型，其中的各级别幅度、重叠度等数据，代表了最科学规范的做法。供您...
2024-06-122031.23 MB86页24
工资核算表工资表工资核算系统.xlsx
工资核算系统税率表查询员工工资员工资料表银行发放表考勤统计表工资条工资明细表工资凭证表部门汇总设计说明部门汇总设计说明个人所得税税率表序号应纳税工薪范围上限范围扣税百分率扣除数起征额1-3%-3,500.0021,500.0010%105.0034,500.0020%555.0049,000.0025%1,005.00535,000.0030%2,755.00655,000.0035%5,505.00780,000.0045%13,505.0089不超过1500元的超过1500元至4500元部分超过4500元至9000元部分超过9000元至35000元部...
2024-06-09202136.57 KB18页16
知识管理活动中的人员与工具.ppt
知識管理活動中的人員與工具知識管理---人的要素全體性：應鼓勵所有的員工都能成為知識管理者。仍需要特定司職知識管理的人員。文化的形成：知識管理應融入每位員工的工作中，進行形成一種工作態度。夏佩諾麥肯錫產業類型製造業知識導向普及性每一個員工都被視為知識員工；公司並未對知識的工作劃出界線在創造、傳播與利用知識方面，就沒月人會指望祕書或是行政人員提出任何貢獻。知識流通性主動拜訪客戶、參加同業的...
2024-06-12202139.5 KB18页25
劳务协议(员工与劳务公司签).doc
劳务协议甲方：xxxx人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：劳务协议甲方：xxxx人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：根据国家有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签定本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合同期限：自年月日起，至年月日止，其中试用期个月。二、工作内容：甲方安排乙方在，从事工作。三、劳动条件：1、劳务人员应遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违...
2024-06-0420017.5 KB3页29
人力资源全集--实用型工具书)(精华版).doc
(百科类-实用型工具书)人力资源全集(精华版)旺昌资料城http://tb99888.taobao.com/(百科类-实用型工具书)人力资源全集(精华版)前言.........................................................................................5一.人力资源管理定义...............................................................................................................................5二.现代人力资源管理的主要职能............
2024-06-12200589 KB50页26
人事信息管理系统.xlsx
人事信息管理系统PersonnelInformationManagementS员工信息表合同登记表生日提醒表信息管理系统tionManagementSystem日提醒表使用说明表员工分析表基本信息序号工号姓名部门性别入职时间联系方式120013416销售部男5/1/2016158xxxx3652220013417采购部女5/2/2016156xxxx3652320013418信息部男10/3/2016132xxxx4125420013419市场部男9/4/2016155xxxx6352520013420人事部女5/5/2016155xxxx4512620013421财务部男10/6/2016136xxxx56...
2024-06-09199860 KB740页2
北大ZH ：ZF证券有限责任公司员工问卷调查报告.ppt
机密北京北大ZZHH管理咨询公司二零零三年十月ZZFF证券有限责任公司员工问卷调查报告2本调查问卷以电子版形式发至ZZFF证券全体干部员工，总计247份。截止10月24日晚，共计回收问卷175份，占公司全体员工的70.85%，其中有效问卷170份，占回收问卷的97.14％问卷直接针对ZZFF证券公司全体员工问卷采取不记名形式，个人独立完成调查结果主要采用SPSS、EXCEL软件进行分析，主要分析方法为：频率/频数分析、描述统计分析说明3A...
2024-06-121981.34 MB124页8
××企业纲领.doc
XXAA企业纲领（讨论稿）1目录第一章基本理念第二章文化品格第三章发展战略第四章管理体制第五章人力资源政策第六章经营策略第七章财务体系第八章管理方略2第一章基本理念第一条（企业使命）XXAA致力于创造高品质公共服务，成为客户信赖、社会尊重、最有价值并具国际影响力的公用产业企业。第二条（核心价值观）以人为本，事求卓越，和谐共生。第三条（社会责任）倡导洁净能源、提升生活品质是XXAA的神圣职责。服务社会、造福民...
2024-06-12185145.62 KB34页9
人力资源业务外包协议书.doc
人力资源业务外包协议书合同编号：甲方：（以下简称“甲方”）法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）法定代表人：住所地：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务...
2024-06-0418433.5 KB7页20
企业人事管理记录查询系统.xlsx
企业人事管理记录查询系统使用帮助：1、请先在“员工基本信息记录”表中填写员工基本信息2、首页点击上面对应的小人图标可以直接链接到对应的表中3、任何涉及员工信息修改的，请在“员工基本信息记录”中修改4、“员工人员结构分析”表中的图表自动生成5、在“员工基本信息查询”表中，请在D1单元格输入员工编号即可，输入之后第四行的信息自动显示6、“员工本月生日提醒”只需选择月份即可，其他的都是自动生成的，辅助列请勿...
2024-06-0918317.14 MB63页1
人力资源尽职调查工具.ppt
BcInvestmentDueDiligenceAssessment23December19992Z5112OSFbcSNGDisclaimerTheinvestmentopportunitydescribedbelowhasnotbeenrecommendedorapprovedbyBainCompany,Inc.oranyofitssubsidiaries.Norepresentationorwarrantyismadeastotheaccuracyorcompletenessoftheinformationcontainedinthismemorandum.OliverStrattonandJimHildebrandtaredistributingthismemorandumintheirindividualcapacitiesandnotasrepresentativesof...
2024-06-12183832.5 KB33页26
中介公司员工聘用合同.doc
XX地产中介聘用员工合同甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签定本聘用合同，共同遵守本协议条款。一、聘用合同期限聘用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元。四、甲方的权利及义务1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、在聘用...
2024-06-0418216.5 KB2页20
工资表-带工龄工资.xlsx
部门：月份：工号姓名入职日期基本工资加班费全勤奖金S14338/1/201583500.00100.00S14343/1/2014103500.00285.0050.00S14354/2/2013113500.00100.00S14361/1/201683500.0080.00S14374/3/2012123500.00100.00-------------工资表-带工龄工工龄(年)姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5实付总工资：缺勤罚款扣款实付工资工龄标准1200.00100.004700.00工龄（年）2000.0085.005750.001-3600.0021200.0050.004730.003-3600.004-0.005-0.006-0.0...
2024-06-0918112.13 KB3页1
展会操作作业书.doc
展会操作作业书一、专题展示会（新闻发布会、行业研讨会）的申请：举办展会的代理商需提前一个月按XXXX计算机有限公司规定的专题展会申请详细填写并附加展会方案（展会议程、招商计划、工作安排等），以传真形式发至XXXX计算机有限公司市场部，市场部按规定审批确认后，将确认后的展会申请发回申请单位，双方即可按确认后的展会方案进行筹备。二、商品抵款的操作：（一）、原则：商品抵款制度是指XXXX电脑代理商举办的教育电脑...
2024-06-1217966 KB11页15
工资表（自动统计-自定义工资内容-行列数自由增减）.xlsx
工号姓名100160005002006005001502004001001000汇总60005002006005001502004001001000XXX公司XX年XX月工资表基本工资岗位工资工龄工资伙食补贴住宿补贴通讯补贴交通补贴加班工资安全奖金绩效工资姓名1其他养老医保失业公积金备注9650500120301000176782400000000000000000000000000000000000000000009650050012030100017607824XX年XX月工资表应发合计考勤扣款个税代扣其他扣款实发合计说明防止误删公式（应发合计、实发合计，汇...
2024-06-0917813.14 KB3页2
绩效考核工具.doc
绩效考核工具SWOT分析法：Strengths：优势Weaknesses：劣势Opportunities：机会Threats：威胁意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。2、PDCA循环规则Plan：制定目标与计划Do：任务展开，组织实施Check：对过程中的关键点和最终结果进行检查Action：纠正偏差，对成果进行标准化，并确定新的目标，制定下一轮计划。意义：每一...
2024-06-1217856 KB8页16

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