1企业人力资源规划企业人力资源规划主讲人——肖萍主讲人——肖萍人力资源管理师二级职业资格培训培训课程提纲培训课程提纲人力资源管理师考核比例和工作要求人力资源管理师考核比例和工作要求组织机构设置和调整组织机构设置和调整组织机构设置组织机构设置组织机构调整和分析组织机构调整和分析企业人员计划制定企业人员计划制定人员计划的前提人员计划的前提人员计划的供给和需求分析人员计划的供给和需求分析...
专业人力资源工作者的132项工具掌握以下企业管理公共理论和基础工具，这将成为你作为一个专业人力资源工作者的优势之一1战略框架2战略实施模型3波特价值链分析4战略管理过程5洛克希德法6组织变革的战略类型7决策树8基础统计技术9蒙特卡罗模拟技术10阿姆科公司事前测感技术11希布纳的预测七原则12组织决策的卡耐基模式13阿尔布雷克特组织政治分析14赋权分析矩阵15马斯洛的人类需求五层次理论16赫茨伯格的双因素理论17奥德费ERG理...
(百科类-实用型工具书)人力资源全集(精华版)旺昌资料城http://tb99888.taobao.com/(百科类-实用型工具书)人力资源全集(精华版)前言.........................................................................................5一.人力资源管理定义...............................................................................................................................5二.现代人力资源管理的主要职能............
人力资源经理案头工作手册杨付怀编著北京目录第一篇部门组织管理..................................................................................................................10组织结构的主要类型......................................................10组织设计范本............................................................12人力资源管理系统........................................................1...
BcInvestmentDueDiligenceAssessment23December19992Z5112OSFbcSNGDisclaimerTheinvestmentopportunitydescribedbelowhasnotbeenrecommendedorapprovedbyBainCompany,Inc.oranyofitssubsidiaries.Norepresentationorwarrantyismadeastotheaccuracyorcompletenessoftheinformationcontainedinthismemorandum.OliverStrattonandJimHildebrandtaredistributingthismemorandumintheirindividualcapacitiesandnotasrepresentativesof...
××公司人力资源规划××××咨询组2005年8月17日目录前言...........................................................................31.基本思路.....................................................................52.××公司业务战略.............................................................62.1.××公司的定位...........................................................62.2.××公司三年战略目标.......
-1-SHA-4309-04751-01-15-a-xRolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kiev–KualaLumpur–LisbonLondon–Madrid–Milan–Moscow–Munich–NewYork–Paris–Prague–Riga–Rome–SãoPaulo–Shanghai–Stuttgart–Tokyo–Vienna–Zurich案例分析-人力资源管理体系-上海，2001年07...
UpdatingYourManagerAuthor:AnthonyKerwickContributors:RobKoczkar,PaulMeehanbcMarch1998Copyright©1998BainCompany,Inc.2updatingyourmanagerUpdatingYourManagerbcCopyright©1998BainCompany,Inc.UpdatingYourManager•Focusofeffectivemeetings•Objectivesofanupdate•Effectiveupdates:ProcessFlow•Do’sanddontsAgenda3updatingyourmanagerUpdatingYourManagerbcCopyright©1998BainCompany,Inc.UpdatingYourManager...
Author:Reviewer:bcDeveloptheIndividualsDecember1998Copyright©1998BainCompany,Inc.JacinthaPeerisDiannaMagnani2DeveloptheIndividualsbcCopyright©1998BainCompany,Inc.DeveloptheIndividualsBOSKeyElementsofEffectiveLeadershipCreateasharedvisionMobilizeandinspireManageforresultsDeveloptheindividualsEffectiveleadershipencompassesfourcoreelements.•Understandthebigpicture•Planinadvance•Aligntheteam•...
公司人力数据统计总人力205招聘计划25公司人员配置规划信息看板分析（dashboard）增员（+）研发部财务部人事部行政部产品部营销部结算部50432246453246部门人力信息高中及以下大专6751学3736283629男性女性152531320岁以下20-30岁30-40岁40-50岁50岁以上减员（-）男性女性15253中及以下大专本科硕士博士及以上6751785578学历信息37362836292535383231总裁级总监级经理级主管级组长级专员级职级人力性性15253766674755353职级人...
人力资源信息看板员工总数编制人数新招人数离职人数销售总额人均绩效100100015500000050000基础工资绩效工资加班工资津贴福利五险一金合计工资710033100002000200050007290336535男女比例男士女士1211学历分布硕士本科大专高中1112高管职务分布经理主管员工1211年龄分布35岁以上30岁以上25岁以上25岁以下人事部行政部财务部研发部市场部生产部品管部生管部设备部销售部5756540107510各部门人数人事部行政部财务部研发部市场部生...
人力资源决策分析大屏今日考勤人事指标考勤项人数年份人均培训学分出勤80020202000实到60020191800外勤20020181600出差50休假10年份每平方米职员数缺勤020208002019700本月职工动态2018680动态人数处罚10年份人均产值（万元）其他102020500降职202019400奖励202018320平调50晋升60员工画像分析转岗100学历分布离职180学历人数入职200本科及以上800大专600中专500高中2000初中及以下200司龄分布司龄人数80060050018004001年以内1...
部门设置岗位名称岗位说明岗位级别级别说明行政部L1测试部人力资源师L2研发部测试工程师L3项目管理部司机L4项目经理L5L6公司名称当前年份2020java开发工程师XXX公司基础设置公司信息考勤设置其他设置招聘管理人员需求面试登记面试评价人员管理基本信息档案管理合同管理人力资源管理系统去模板页复制菜单人员管理基本信息档案管理合同管理考勤管理每月考勤汇总数据考勤查询绩效管理工资管理汇总数据工资查询离职管理离职申请离职...
外出申请单外出申请单人员培训表人员培训表请假单请假单面试评价表面试评价表人员需求申请表人员需求申请表人员登记表人员登记表人员考勤表人员考勤表加班申请单加班申请单调薪申请表调薪申请表辞职申请书辞职申请书奖金申请表奖金申请表离职会签单离职会签单培训指示报告书培训指示报告书培训申请书培训申请书年度培训计划年度培训计划培训指示报告书培训指示报告书培训申请书培训申请书年度培训计划年度培训计划HR月报表HR月...
人力资源管理工具——人力资源分析企业人力资源结构分析系灵活设置参数专业设计维度全面自动分析图表可视呈现八张表格全自动多维度分析人力资源结构现状职位结构首页下拉菜单基本信息性别结构婚姻结构学历结构年龄结构年限结构构分析系统分析图表可视呈现资源结构现状说明：本系统工具用于统计和分析企业整体人力资源结构现状。特点：1.灵活设置参数：可通过下拉菜单灵活设置人力资源结构的基本信息，分析表中只需要通过下拉菜...
公司人力资源可视化看板Humanresourcevisualizationpanel人力资源总数：部门薪酬分析行政部技术部销售部财务部运营部后勤部345313经理主管职员020,00040,00060,00080,000100,00002468101214员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16员工17员工18员工19行政部技术部销售部财务部运营部后勤部26,68242,17040,29918,8968,63927,9331年以下1-5年5-10年10年以上368220~30岁30~40岁4...
工资表工号姓名应发工资扣款社保代扣合计应付工资工伤保险扣个税A0015000300050000850050008000120360480503030348A0028000500010001000015000100014900120360780503030592A003600040001200001120040001080012036058050303040800000000000000000000000000000000000000000000000000000000部门：经理：会计：结算日期：2020/12/2结算月份：2020年11月基本工资绩效工资福利津贴加班补贴全勤奖励缺勤迟到扣款金额养老保险医疗保险公...
人力资源业务外包协议书合同编号：甲方：（以下简称“甲方”）法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）法定代表人：住所地：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务...
